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当代广西

“墩苗工程”让选调生扎根基层绽放光彩

2019-08-26 10:24:15

作者?#21495;?#25856;

来源:《当代广西》2019年第16期

007届选调生周红霞任才湾镇副镇长,汛期坚守抗洪抢险一线与“洪魔”斗争,保护群众生命财产安全。作者供图_副本.jpg

全州县才湾镇副镇长、2007届选调生周红霞(中)在汛期带领群众与“洪魔”作斗争。作者供图

全州县针对选调生阅历浅、眼界窄、经验少等“硬伤?#20445;?#23454;施以育苗、护苗、壮苗为主要内容的“墩苗工程?#20445;?#25171;造了一支高素?#39318;?#19994;化的选调生?#28216;欏?/span>

近年来,桂?#36136;?#20840;州县高度重视选调生培养管理工作,坚持把选调生的培养管理作为优化干部?#28216;?#32467;构、增强干部?#28216;?#27963;力的有力抓手,针对选调生阅历浅、眼界窄、经验少等“硬伤?#20445;?#23454;施以育苗、护苗、壮苗为主要内容的“墩苗工程?#20445;?#25171;造了一支高素?#39318;?#19994;化的选调生?#28216;欏?#33258;2000年以来,全州县共接收选调生64名,调离19名,现有在职选调生45名,其中,正科8名,副科11名;少数民族干部12名;“双一流?#20445;?85)高校毕业生4名,研究生学历者4名。

多元培养“育苗”

打通能力提升“快车道”

一是抓好教育培训。结合选调生学历高、底子好、经验少的特点,以“坐下来学+走出去看?#27605;?#32467;合的培?#30340;?#24335;,积极推荐选调生参加县内举办的各类专题培训班和桂?#36136;小?#33258;治区各类调训,帮助选调生掌握基础专业知识。同时,采取集?#20449;?#35757;、专家讲学、知识讲座、网上培训等多种方式,进行全方位、立体化教学,开阔视野、活跃思维、增长见识,全面提升理论素养和水?#20581;?/span>

二是加强多岗磨炼。乡镇根据选调生所学所长,为他们?#21487;?#23450;制培养方案,?#25165;潘?#20204;担任驻村工作队员、党建组织员、党政办秘书等职务,并报县委组织部备案。对在同一岗位工作满3年的科级以下选调生,及时进行轮岗交流。落实跟班学习制度,积极向上级单位推荐选调生跟班学习,目前在职选调生中,有19人参加过市级及以上单位的跟班学习。选派选调生到县委办、县政府办、县委组织?#24247;?#32508;合性较强的单位跟班学习,县委组织部有计划地?#25165;?#36873;调生参与干部考察、基层党建调研等工作,帮助他们尽快熟悉干部和组织工作、掌握群众工作方法、积累基层工作经验,让他们尽快成长为综合业务“多面手”。截至目前,全县共有1名选调生乡长挂任县长助理,4名选调生曾挂任乡镇党委副书记,其中2名已走上乡镇主要领导岗位。

三是注重一线历练。把基层一线作为培养历练选调生的“大熔炉”“大课堂?#20445;彩?#26032;分配的选调生全部选派?#25945;?#20214;苦、任务重的乡镇进行锻炼,让他们在艰苦环境中磨炼意?#23613;?#38180;炼作风、练就本领。有意识地?#25165;?#36873;调生到脱贫攻坚一线、项目建设一线、信访维稳一线、征地拆迁一线等,参与急难?#32617;?#24037;作,培养他?#24378;小?#30828;骨头”、挑“关键担”的能力。目前,已提拔的19名选调生都有一线工作经历。

跟踪管理“护苗”

营造成长成才“好环境”

2019年新?#26032;?#30340;选调生唐建新左1)在乡镇开展党建工作调研_副本.jpg

2019年新?#26032;?#30340;选调生唐建新(左一)在乡镇开展党建工作调?#23567;?#20316;者供图

一是制度管理。建立定期谈心谈话制度,要求乡镇党委书记定期与选调生交心谈?#27169;?#24182;将选调生的思想动态、工作表现等情况及时反馈县委组织部。对一些苗头性、倾向性问题,早打招呼、早敲警钟,帮助选调生把方向走对、把路子走正。建立思想汇报制度,选调生每年进行一次思想工作总结,总结情况向所在单位党组织和县委组织部报告。建立定期考核制度,县委组织部每年对所有选调生的思想、工作、学习、作风情况进行一次综合考核,结合考核结果,对他们的培养计划和使用方式进行调整,确保选调生健?#20826;?#38271;。建立工作交流制度,每年组织召开一次选调生工作经验交流会,形成“工作上你追我赶、生活上互帮互助”的良好氛围。

二是动态管理。建立完善选调生信息库,结合年度考核?#25512;?#26102;表现,按照选调生总数20%的比例,确定了一批德?#28504;?#36136;好、工作能力强、发?#39592;?#21147;大的选调生,作为后备干部重点培养。建立选调生后备干部“成长档案?#20445;?#20840;程纪实、跟踪管理,为选调生培养使用提供依据。选调生后备干部每两年进行一次集中调整,实行?#25856;?#21155;汰,动态管理。对个别理想信念动摇、工作作风懈怠,且经教育提醒后无效的选调生,及时调整出后备干部?#28216;欏?/span>

三是?#25945;?#31649;理。打破地域和时间限制,开通微信公众号、微信群、QQ群等选调生管理?#25945;ǎ?#26082;便于选调生相互交流、相互学习,也便于县委组织部随时了解掌握他们的思想动态和工作生活情况,并对他们提出的问题及时作出回应。去年以来,依托各类网络?#25945;ǎ?#32452;织选调生开展专题研讨、献计献策、问卷调查等活动180余场次,增强了选调生的凝聚力。

大胆使用“壮苗”

为高质量发展提供人才支撑

一是不拘一格大胆用。树立“注重实绩、竞争择优”的用人导向,对工作中表现优秀、群众公认、发?#39592;?#21147;大的选调生大胆提拔使用,做?#20581;?#25104;熟一个使用一个”。自2016年乡镇换届以来,全县共提拔选调生13名,其中提拔正科5名,1名“85后”少数民族女选调生担任镇长;提拔副科8名,2名选调生担任副镇长,转变了“先任党委委员再任副镇长”的传统做法,直接压重担,为储备乡镇正职领导做好充分准备。

二是同等条件优先用。在坚持标准条件的前提下,符合条件的选调生优先考虑?#36745;?#29677;子职位空缺时,根据岗位要求和班子结构需要优先?#25165;牛辉?#35843;整后备干部?#28216;?#26102;,着眼于领导班子建设需要优先充实。目前,全县现有的45名选调生中,符合提拔资格条件的23名选调生,有19名得到了提拔,提拔率达83%,其他均纳入后备干部培养人选。

三是打破常规重点用。选拔了一批政治过硬、能力突出、作风优良、敬业实干的选调生担任乡镇党政正职和县直单位主要领导。其中,乡镇党委书记1名,乡镇镇长4名,人大主席1名,县直单位主要领导2名。

(作者单位:全州县委组织部)

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